[东莞调查婚外情]东莞调查公司员工背景调查规避招聘风险-东莞私人调查

明明是销售助理，简历上却是销售总监;明明是大专学历，简历上却是本科甚至硕士;明明一年跳槽两三次，简历上却只有一段工作经历……

几年前，打工皇帝唐骏被曝学历造假，引起轩然大波。不过现在，随着互联网崛起和人们跳槽更加频繁，简历造假愈演愈烈，

随着互联网行业兴起和互联网人才薪水越来越高，企业相互挖墙脚和员工跳槽也比以前频繁。“这也导致一些人在频繁跳槽后，为美化简历，简化自己的工作经历。

如果工作过程中涉嫌欺诈、随意放hr鸽子、没有正常离职和突然消失，都可能被录入hr圈子黑名单或企业黑名单。

因为除员工入职背景调查，目前缺少统一的征信和诚信系统，企业hr圈子正自动生成一份民间黑名单。一旦被企业或hr录入黑名单，意味着不仅可能丢饭碗，也可能在下次求职时被企业拒绝。

不过，对大多数人来说，员工背景调查普及，也意味着将获得更公正的工作机会。就像前面讲的销售助理的案例，公司最后录用的是一位一开始被认为资历平平的人选，入职后事实证明，被录用者非常合适这个岗位。

俗话说“道高一尺魔高一丈”，随着简历造假现象的层出不穷，越来越多的企业开始将雇员背景调查纳入到企业招聘过程中，东莞调查公司员工背景调查规避招聘风险。

身份信息核实：核实人才的身份信息是否真实有效。

犯罪记录核实：核实人才是否存在犯罪记录。

教育背景核实：核实人才的最高学历（大专及以上）是否真实有效。

职业资格核实：核实人才的职业资格证书是否真实有效。

职业证书核实：核实劳动人事部门颁发的人才职称证书是否真实有效。

工作经历核实：调查并核实人才10年内1份/2份/多份工作经历的起止时间、所属部门、岗位名称、薪酬信息、离职原因等基本信息。

工作表现深度评价：调查并获取人才工作经历中HR、同级、上下级等对人才胜任力等方面的评价。

人才测评：通过在线测评获取针对人才人格及动力或其他特质方面的描述。

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